선택한 이유
국내 사회적기업의 성장을 위해 필요한 조직, 개인의 역량에 대한 정리를 고민하던 중 사회적기업가정신의 구성요소에서 그 역량을 뽑아낼 수 있지 않을까 생각하게 됨. 이에 국내 사회적기업을 바탕으로 조사할 예정이기에 국내 사회적기업가정신에 대한 연구동향을 리뷰해보고자 함
요약
1.
연구주제 및 연구대상
2.
국내 사회적기업가정신 연구동향분석과 과제를 정리한 SLR
3.
최근 10년(2010년~2020년)동안 47개 학술지에 출판된 69개의 사회적기업가정신관련 연구논문의 경향성을 주제별로 분석
4.
주제는 (1)사회적기업가정신의 개념과 구성요소 (2) 사회적기업가정신 임팩트 (3)사회적기업가정신교육으로 총 3가지
1.
핵심개념 : 사회적기업가정신
2.
사회적기업가정신의 연구는 기업가정신 연구흐름의 한 갈래로 사회적, 경제적 가치를 함께 추구해 사회문제 극복의 가능성을 높일 수 있다는 관점에서 2010년도부터 본격화
3.
사회적기업가정신은 기회의 포착과 활용, 혁신성, 위험감수성 등의 기본적 구성요소와 사회문제해결의 의지가 중요한 요소로 작용
4.
사회적기업가(2003, Dees)는 사회영역에서 변화를 이끌어가는 사람들로 “사회적가치를 실현하고 이를 지속할 수 있는 미션을 수용하며, 미션을 진행하기 위해 새로운 기회를 인지하고 적극적으로 추구하며, 지속해서 혁신, 적용하는 과정에 참여. 그리고 자원이 부족하더라도 적극적으로 행동하고 서비스를 받는 사람들에 대한 책임감과 결과물에 대한 책임감이 높음
5.
본 연구는 사회적기업가정신을 다양한 사회문제를 완화하고 사회적가치를 창출하는데 중요한 역할을 한다고 정의
6.
사회적기업가 정신을 좀 정리해보면 기업가의 기회발견 혹은 기회창출에 사회적 미션에 대한 열정을 포함함. 사회적기업가정신에는 사회적가치추구를 위한 기회를 인식하고 이를 조직의 성과로 연결할때 필요한 역량은 기업가의 경험, 자원획득방법, 외부환경활용, 이해관계자 네트워킹 및 협업이 들어감
사회적기업가정신에 대한 연구자들의 정의
Mair and Marti(2006)
사회변화에 영향을 미치거나 사회의 필요를 제공하기 위해 기회를 추구할 때 자원을 혁신적으로 사용하거나 기존자원 통합
Peredo & Mclean(2006)
(1) 사회적가치창출을 위해 목표를 명확히 세우고 다양한 요소를 조합해 그 목표를 달성
(2) 사회적가치창출의 기회를 인지하고 실행
(3) 혁신적용
(4) 위험감내
(5) 사용가능한 자원의 한계를 넘어서는 사람들이 활동하는곳에 발생
1.
사회적기업가정신의 연구동향
2.
사회적기업가정신을 개인을 분석단위로만 하게 되면 조직과 집단의 사회적창업활동을 간과하게 되나 사회적기업정신 연구는 사회질서에 변화를 만드는 개인의 행동에 주목한다는 점에서 기업가정신 연구와 시작점이 비슷
3.
기업가적 연구동향을 살펴보면 개인의 연구에서 기업가적 활동을 수행하는 매개로 초기 벤처기업의 조직특성관련 연구로 발전되고 이후 기업가적 프로젝스 전반을 활성화하는 시스템, 환경 등 사회와 구조적 차원으로 연구가 확대됨
4.
그러나 기업가적 연구동향을 사회적기업가정신 연구동향과 비슷한 시도로 갈것이라고 보기는 어려움. 사례축적 한계 및 태생의 다른 점 등이 그 이유
1.
연구방법
2.
국내 사회적기업가정신 관련 모든 연구를 대상으로 메타분석, 체계적문헌고찰보다는 전통적인 네러티브 리뷰방식을 사용
3.
대상논문은 구글스콜라와 RISS에서 사회적기업가정신을 제목에 포함한 논문중 등재지 후보이상의 학술지에 게재한 논문과 사회적기업가정신연구에 주목한 연구를 참여 박사이상 연구자가 선정
4.
(1) 사회적기업가정신 개념과 구성요소 (2) 사회적기업가정신 임팩트 (3) 사회적기업가정신과 교육 3가지 주제에 대한 연구동향 상세확인
1.
사회적기업가정신 연구동향
2.
사회적기업가정신 연구는 실증연구가 주를 이루고 있음. 연구대상은 사회적경제조직의 대표 또는 임원인 경우가 가장 많음
3.
개인대상의 연구가 우위를 차지했으며 국가와 대륙을 연구대상으로 한 논문 혹은 특정지역을 기반으로 한 연구, 장애인사회적기업관련, 일반 중소기업종사자대상의 연구도 존재
4.
설문을 통한 양적방법연구 42편, 사례분석 등 질적연구방법법이 23편, 혼합방법 1편, 리뷰연구 3편
5.
경영분야에서 혼합연구, 질적연구, 양적연구, 리뷰 등 다양한 연구방법을 통해 사회적기업가정신이 연구, 행정분야에서는 주로 양적연구 진행
6.
실증연구는 사회적기업가정신을 독립변수로 한 연구가 가장 많았음. 사회적기업가정신을 매개변수로 설정한 연구는 2편, 종속변수로 둔 연구는 2편, 조절변수인 연구는 1편이었음
1.
사회적기업가정신 개념과 구성요소 관련(20편)
2.
사회적기업가정신에 대한 연구는 비교적 최근에 이루어졌고 이에 따라 그에 대한 정의가 학자들사이에 명확하게 성립되어 있지 않음
3.
각 국가 상황별로 사회적기업가 정신이 다르게 나타나고 있고 사회적기업가가 기회를 식별하고 추구하는 과정역시 다르기 때문임
4.
사회적기업가정신에 대한 개념과 구성요소의 이해를 높이고 구체적 모형개발을 위한 연구 활발히 진행 중
5.
방법은 질적방법과 양적방법이 골고루 분포해 있고 대부분 사회적경제조직과 연관있는 전문가, 종사자를 연구대상으로 함
6.
20편 논문 바탕으로 정리한 사회적기업가정신 개념 및 구성요소
*국가의 제도적 특징과 지원방안 또는 사회에 내재한 문화 등 각각의 상황과 환경에 따라 사회적기업가정신은 다른 특성을 보이기 때문에(p 154) 사회적기업가정신을 정의하거나 그 구성요소를 설명하기 위해서는 사회적기업가정신이 발현되는 상황, 환경에 등에 대한 분석도 함께 이루어져야 한다는 의견도 있음
1.
사회적기업가정신 임팩트 관련(37편)
2.
사회적기업가정신 연구 중 가장 많이 이루어진 연구로 사회적기업가정신이 다양한 변수에 미치는 영향에 관한 연구
3.
국내 사회적경제조직 구성원을 대상으로 한 개인수준의 양적연구가 다수, 국가를 연구대상으로 한 연구 1편, 일반중소기업재직자를 대상으로 한 연구 1변
4.
사회적기업가정신을 독립변수로 두고 사회적성과와 경제적성과, 조직몰입도에 미치는 영향을 살펴봄
5.
사회적기업가정신의 임팩트를 주제로 연구한 논문은 사회적기업가정신의 사회적성과와 경제적 성과를 주로 성과변수로 설정
6.
사회적기업가정신은 (1) 사회적성과에 긍정적영향을 미치고 (2) 사회적기업가정신이 높은 구성원들이 운영하는 기업은 높은 사회적가치를 창출하고 이는 지속가능한 성장동력으로 작동하며 (3) 이는 지역사회변혁에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확장된다는 결과를 보여주는 논문들 존재
7.
종합하면, 사회적기업가정신은 경제적, 사회적 성과에 긍정적인 영향을 끼친다. 특히 사회적 성과에 두드러진 영향을 주며, 조직구성원의 조직 몰입도 및 자기 긍정성 등에도 영향을 미친다. 사회적기업가정신은 사회자본 형성에도 영향을 미쳐 네트워크 형성, 지역사회의와 연계, 궁극적으로 국가 경제발전에도 유효한 영향을 미침
1.
사회적기업가정신교육(11편)
2.
사회적기업가정신을 함양하는 교육프로그램 연구중심
3.
해외교육프로그램 사례조사를 통한 국내교육과정개발에 대한 제언, 교육과정의 차별성, 실습교육의 중요성, 사회적가치와 경제적가치의 균형을 잡는 교육목적을 강조한 교육설계에 대한 제언 등이 결과물로 나옴
1.
국내 사회적기업가정신 연구과제 제안
2.
사회적기업가정신이 기업의 재무적성과, 사회적성과에 미치는 영향뿐 아니라 사회적책임에도 긍정적인 영향을 미침을 고려했을때 관련 영향의 대상을 일반기업의 CSR대상 등으로 확장할 필요
3.
사회적기업가정신과 성과관련 연구는 그동안 성과측정을 단순히 사회적성과와 재무적성과로 나누어 조사함. 주관적 성과지표와 객관적 성과지표를 다양하게 사용할 필요. 그중에서도 외부조직과의 전략적 제휴달성여부 측정 등은 주요한 요인이 될 수 있음
4.
사회적기업정신의 조직별 팀의 구성과 그들의 사회적기업가정신 함양정도가 미치는 영향 등도 측정지표로 활용가능. 즉 대상의 다양화 혹은 집단화 등을 지표로 활용할 수 있음
5.
사회적기업가정신의 국가별 적용과 문화에 따른 영향도 측정 가능
6.
사회적기업가정신 교육과 관련해서는 현재 진행하는 기업, 학교교육별 커리큘럼, 특성, 성과영향 비교 등이 연구주제가 될 수 있음
->
(1) 사회적기업가정신과 성과측정연결은 주관적, 객곽전 성과지표를 활용
(2) 기업의 성과는 팀단위의 사회적기업가정신 확인필요
(3) 사회적기업가정신의 국가간 비교연구
(4) 기존 교육평가를 통한 차별화된 교육제안 및 대학교육과정의 사회적기업가정신교육현황 분석 및 시사점 도출
(5) 사회적기업가정신의 개념을 다양한 시각에서 이해하기 위해 학제통합 연구주제로 사회적기업가정신을 활용
1.
결론 및 전략경영에의 시사점
2.
사회적기업가정신은 일반기업의 사회적책임 혹은 전략경영인 ESG흐름에 부합하는 가치로 단순 사회적경제분야 뿐 아니라 일반기업이 가져야할 가치로 확대적용 및 연구할 필요
3.
기업가적 연구의 개념을 탐색하는데 더 다양한 주제로 접근하지 못한 한계
4.
대상 연구결과물을 국내연구결과로 한정했다는 한계
5.
이후 일반 기업가정신 연구 프랙티스와의 차별점 확인 및 그에 따른 재설계도 중요
추천이유(비추천이유)
국내 사회적기업정신 연구에 대한 현황파악이 필요하다면 관련 연구동향을 파악하고 해당 논문중 내 연구주제와 관련된 논문을 선별해 읽어볼 수 있기에 첫 연구동향파악 논문으로 적절
더 알아보고 싶은 내용
1.
현재 고민하고 있는건 사회적기업정신의 영향력이기도 하지만 성공한 혹은 지속가능한 사회적기업내 구성원의 역량에는 무엇이 필요한가가 연구주
2.
연구대상 사회적기업의 범위 및 기준을 정하기 위해 지속가능한 사회적기업의 정의 필요. 즉 임팩트를 오히려 경제적 성과로 볼것인가 등에 대한 기준 정리 필요
3.
연구방법론을 지속가능한 사회적기업에서 일하는 개인이 보유한 사회적기업가정신 역량만 정리, 혹은 조직력, 주변환경의 영향까지 볼것인가에 대한 변수정리 필요
4.
그렇다면 연구방법론을 두가지 방법 중 고민
5.
지속가능한 사회적기업 정의, 범위 -> 사회적기업사례발굴 -> 기업사례 연구 -> 기업의 패턴도출 -> 기업의 패턴을 수행할 수 있는 개인의 역량을 사회적기업가정신 중 도출
6.
지속가능한 사회적기업 정의, 범위 -> 사회적기업사례발굴 -> 기업내 구성원의 역량확인을 위한 양적, 질적 연구 진행 -> 지속가능한 사회적기업의 역량을 사회적기업가정신 중 도출
참고문헌 속 읽어보고 싶은 논문
**선행연구
1.
사회적기업가정신의 현재까지 연구 동향 과 미래 연구 제언을 목적으로 한 연구(Short et al., 2009; Dacin et al., 2011; Saebi et al., 2019)
2.
사회적기업가정신과 사회적 혁신에 주목해 체계적 문한고찰을 한 리뷰 연구(Phillips et al., 2015)
3.
사회적기업가정신의 기회인식에 주목해 메타분석 진행(Lehner and Kansikas, 2012)
4.
유럽 3국(스웨덴, 핀란드, 프랑스)의 스타트업 육성 관련 연구(Clarysse and Bruneel, 2007)
5.
우리나라 사회적기업의 특징을 고려 하여 사업기회 개발과정에서 필요한 개념에 관한 연구를 진행. “Trigger, Share/refine, Evaluation, Expand”로 단계를 나누어 단계별 어떤 개념들이 추가로 고려되어야 하는지를 도출(박지훈 외,2018)
